Sou a Dra. Tarcila Lisbinski, advogada especializada em direito trabalhista com foco em defender
os direitos dos trabalhadores e ajudar você
a encontrar a melhor solução para seu caso.
Formada em Campo Grande/MS, sempre atuei
na área trabalhista, sendo para trabalhadores
a área que me especializei e encontrei meu propósito na advocacia, atuando em diversos seguimentos envolvendo relações de trabalho dos setores
de indústrias, comércio, rurais, dentre outros.
Sou a Dra. Tarcila Lisbinski, advogada especializada em direito trabalhista com foco em defender os direitos dos trabalhadores e ajudar você a encontrar a melhor solução para seu caso.
Formada em Campo Grande/MS, sempre atuei na área trabalhista, sendo para trabalhadores a área que
me especializei e encontrei meu propósito na advocacia, atuando
em diversos seguimentos envolvendo relações de trabalho dos setores
de indústrias, comércio, rurais,
dentre outros.
Suporte total durante todo o processo;
Mais de 15 anos
de experiência
e mais de 4 mil casos;
Especialista
em conflitos trabalhistas complexos;
Ampla orientação jurídica.
Conhecimento profundo em casos
de insalubridade, periculosidade, acidentes do trabalho e horas extras;
Mais de 15 anos
de experiência
e mais de 4 mil casos;
Suporte total durante todo o processo;
Ampla orientação jurídica.
Especialista
em conflitos trabalhistas complexos;
Conhecimento profundo em casos
de insalubridade, periculosidade, acidentes do trabalho e horas extras;
Colaboradores e empresas: Insalubridade, doenças ocupacionais, acidentes de trabalho, demandas empresariais e patronais.
Indenização por Acidente e Doença do Trabalho;
Horas Extras e Reconhecimento de Vínculo;
Pagamento de Rescisão, Salários e Benefícios (13º, Férias, FGTS);
Pagamentos Irregulares (por fora do contracheque).
Equiparação e Desvio de Função;
Reintegração ao Emprego (gestantes, cipeiros, acidentados);
Danos Morais (Assédio Moral, Sexual);
Justa Causa Indevida e Fraudes em Registros de Jornada;
Condições de Trabalho Prejudiciais (insalubridade, periculosidade);
Os direitos que você recebe na rescisão dependem do tipo de encerramento do contrato de trabalho:
Se for demitido: aviso prévio, férias +1/3, décimo terceiro, salário dos dias trabalhados, FGTS + 40% e seguro desemprego.
Se pedir demissão: férias + 1/3, décimo terceiro, salário de dias trabalhados (se não cumprir aviso ainda sofre descontos).
Sim. Caso tenha sofrido um acidente de trabalho, você pode ter direito a:
Estabilidade no emprego de 12 meses após o retorno ao trabalho.
Auxílio-doença acidentário (B91) durante o afastamento.
Recolhimento do FGTS durante o período de afastamento.
Indenização por danos morais e materiais, se houver culpa da empresa.
Consulte um advogado trabalhista para avaliar sua situação.
A legislação permite no máximo 2 horas extras por dia, desde que haja acordo individual, coletivo ou convenção coletiva. A jornada total (normal + horas extras) não pode ultrapassar os limites estabelecidos pela Constituição e pela CLT.
Sim, a limpeza de banheiros com grande circulação de pessoas pode ser considerada insalubre devido ao contato com agentes biológicos. O direito à insalubridade (grau médio ou máximo) depende da avaliação técnica de um perito, sendo garantido adicional de 20% ou 40% sobre o salário mínimo.
Você pode buscar auxílio jurídico para garantir que seus direitos sejam reconhecidos mesmo sem um contrato formal. A Justiça do Trabalho reconhece a relação de emprego com base em provas, como mensagens, e-mails, recibos de pagamento ou testemunhas que comprovem o vínculo empregatício.
Você pode reunir provas, como registros de ponto, e buscar a Justiça do Trabalho para solicitar o pagamento correto das horas extras. Também é importante consultar um advogado trabalhista para calcular os valores devidos e abrir uma reclamação formal.
A CLT garante o direito a férias anuais remuneradas. Caso não sejam concedidas dentro do prazo, você pode exigir o pagamento em dobro do período de férias não concedido. Procure um advogado trabalhista para formalizar a reclamação.
Você pode entrar com uma ação trabalhista para cobrar as verbas devidas, como aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, décimo terceiro, saldo de salário e multa de 40% do FGTS. Um advogado trabalhista pode ajudar a formalizar a ação e garantir seus direitos.
É possível abrir uma ação judicial com o auxílio de um advogado trabalhista para exigir o cumprimento das obrigações.
Você pode reunir provas, como mensagens ou testemunhos. É possível buscar indenização por danos morais por meio de uma ação judicial. Consulte um advogado para orientações específicas.
Você pode verificar o extrato previdenciário (CNIS) no site ou aplicativo do Meu INSS para identificar os períodos sem recolhimento. Um advogado trabalhista pode ajudar a cobrar os valores não recolhidos em uma ação judicial.
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