Você está trabalhando além da sua jornada combinada e não está recebendo as horas extras que deveria?

Essa é uma situação mais comum do que parece, e muitos trabalhadores acabam sendo prejudicados por não saberem como agir. A boa notícia é que a legislação trabalhista está ao seu lado, e você pode tomar algumas providências para garantir seus direitos.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qualquer trabalho realizado além de 8 horas diárias ou 44 horas semanais deve ser remunerado com, no mínimo, 50% a mais do valor da hora normal e o pagamento das horas extras deve ser discriminado claramente no contracheque.

Se isso está acontecendo com você, o primeiro passo é reunir documentos e provas que demonstrem sua jornada real de trabalho, como registros de ponto, mensagens e e-mails relacionados ao horário.

Além disso, é essencial verificar se a empresa está cumprindo os acordos ou convenções coletivas da sua categoria. Esses documentos podem estabelecer percentuais maiores para o pagamento das horas extras ou outras condições especiais.

Caso identifique irregularidades, procure uma advogada trabalhista o quanto antes. Assim ela poderá analisar sua situação e, se necessário, entrar com uma ação judicial para regularizar o pagamento das horas extras e cobrar valores retroativos de até cinco anos.

Se você está trabalhando a mais e não recebe pelas horas extras de forma adequada, não ignore essa situação. Busque ajuda especializada para proteger seus direitos e garantir que você seja devidamente remunerado pelo seu esforço.

Entre em contato para esclarecer suas dúvidas e entender como agir. O primeiro passo para resolver é se informar!